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海口用人单位以人身保险代替工伤赔偿责任的行为是否合法?

来源:石文辉律师原创  作者:石文辉律师  时间:2015-12-23

    摘要:海口有些用人单位,为了规避用工风险,以投保人身份为劳动者购买团体人身保险,受益人为自已。工伤事故发生时,用人单位则和劳动者约定,用人单位向劳动者赔偿后, 保险金请求权归自己,与劳动者无关;或者在最初购买保险时,劳动者同意受益人为用人单位。用人单位的上述行为是否合法?人身保险能否代替工伤赔偿?用人单位如何才能防范自己的用工风险?


    一、用人单位的上述行为是否合法?

    用人单位为劳动者投保人身保险,不得指定劳动者及其近亲属以外的人为受益人,用人单位指定自己为受益人违反法律的强制性规定无效。


    二、人身保险保险能否代替工伤赔偿?

    人身保险与工作赔偿属于两种独立的法律关系,不可以相应替代。人身保险是为了转移被保险人可能遭受的风险,其保障对象是被保险人及其近亲属。人身保险受益权具有人身专属性,不能转让。这是法律强制性规定,违反则无效。即用人单位与劳动者不能约定将受益权转让给用人单位,转让受益权的行为无效;工伤赔偿也是劳动者依法享有的法定权利,不允许用人单位以任何形式剥夺。


    三、用人单位如何才能防范自己的用工风险?

    有些用人单位由于经济能力有限,当劳动者出现工伤事故后,无法承担巨额的赔偿责任。用人单位可以考虑购买责任险,与保险公司约定,当出现用人单位需要向劳动者承担赔偿责任的时候,由保险公司支付赔偿金,用人单位按照约定支付保险费。


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